Waarom Diversiteit?

Uit cijfers blijkt dat de samenstelling van Nederlandse besturen, raden van toezicht en commissarissen nog lang geen afspiegeling vormen van onze samenleving. Momenteel is slechts 2% van de Nederlandse boardrooms ‘cultureel divers’. Hiermee lijkt de potentie niet volledig benut te worden. Dat is een gemiste kans, want volgens onderzoeken (o.a. McKinsey*) kan etnische diversiteit binnen bedrijven het financiële resultaat van bedrijven en organisaties tot 35 procent verbeteren. Bij genderdiversiteit ligt dat getal op 15 procent. Etnische diversiteit loont dus.

Mensen met verschillende culturele achtergronden brengen vastgeroeste patronen binnen een groep in beweging. Een nieuw, fris en effectief denken vanuit diversiteit, maakt besluitvorming evenwichtig en resultaatgericht. Bedrijven profiteren hiervan met een hogere productie, meer innovatie en meer winst als resultaat. Samenwerking vanuit verschillende achtergronden creëert dus waarde, winst en groei voor elk bedrijf. Een goed gevoerd diversiteitsbeleid heeft dus direct een positief impact.

*Publicatie ‘Why Diversity Matters’ van adviesbureau McKinsey, Januari 2015